컨텐츠 바로가기

정확하고, 효과적인 인재선발을 위한 선택 JAT 종합인적성검사

인적성검사는 가장 효과적인 평가 방법입니다

통계적 확률의 과학적 도구를 이용하여 개인의 능력, 자질, 성향을 파악하여 기업 인적자원 관리의 효율성을 높여주는 평가도구 입니다.

  • 시간과 비용의 절감
  • 통계/과학적 근거 제시
  • 다양/심층적 정보 추출
  • 업무 편의성 증가

다양한 인적자원 관리 상황에 대한 합리적 근거를 제시합니다.

  • 인재채용

    • 채용담당자의 주관적 판단 보완(채용실패 방지)
    • 다수의 입사지원자를 적은 시간과 노력으로 평가 가능(Screen In, Screen Out)
    • 인재선발의 합리적 근거 제시
  • 인력배치

    • 직무역량에 따른 정량적 지표의 산출이 용이
    • 과학적 근거를 통한 직무배치
    • 적성및 역량을 고려한 직무배치로 업무 효율성 향상
  • 교육훈련

    • 객관적 역량지표로 개발역량의 산출이 용이
    • 성격유형, 직무능력 등으로 그룹화하여 교육프로그램 구성이 용이
  • 사이트 바로가기
  • 제안서 다운로드
종합 인적성 검사