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정확하고, 효과적인 인재선발을 위한 선택 JAT 종합인적성검사

인적성검사는 가장 효과적인 평가 방법입니다

통계적 확률의 과학적 도구를 이용하여 개인의 능력, 자질, 성향을 파악하여 기업 인적자원 관리의 효율성을 높여주는 평가도구 입니다.

  • 시간과 비용의 절감
  • 통계/과학적 근거 제시
  • 다양/심층적 정보 추출
  • 업무 편의성 증가

다양한 인적자원 관리 상황에 대한 합리적 근거를 제시합니다.

  • 인재채용

    • 채용담당자의 주관적 판단 보완(채용실패 방지)
    • 다수의 입사지원자를 적은 시간과 노력으로 평가 가능(Screen In, Screen Out)
    • 인재선발의 합리적 근거 제시

  • 인력배치

    • 직무역량에 따른 정량적 지표의 산출이 용이
    • 과학적 근거를 통한 직무배치
    • 적성및 역량을 고려한 직무배치로 업무 효율성 향상

  • 교육훈련

    • 객관적 역량지표로 개발역량의 산출이 용이
    • 성격유형, 직무능력 등으로 그룹화하여 교육프로그램 구성이 용이
  • 사이트 바로가기
  • 제안서 다운로드
종합 인적성 검사