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종합인적성검사 개요
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채용담당자의 주관적 판단 보완(채용실패 방지)
다수의 입사지원자를 적은 시간과 노력으로 평가 가능(Screen In, Screen Out)
인재선발의 합리적 근거 제시
직무역량에 따른 정량적 지표의 산출이 용이
과학적 근거를 통한 직무배치
적성및 역량을 고려한 직무배치로 업무 효율성 향상
객관적 역량지표로 개발역량의 산출이 용이
성격유형, 직무능력 등으로 그룹화하여 교육프로그램 구성이 용이