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특징 : 직종에 관계없이 포괄적 활용이 가능
활용 : 대규모 공채 등 다양한 직종을 동시에 채용을 진행하는 경우 전사적 공통 역량을 측정하는 것에 용이
특징 : 해당 직종 업무역량에 대하여 보다 정확한 분석 제공
활용 : 수시채용, 직종별 채용에 더욱 적합 직무별 핵심역량을 측정하는 것에 용이